Head of Human Resources

HEAD OF HUMAN RESOURCES (m/w/d) 80-100%

Unser Kunde: Anonym
Arbeitsort: Region Bern & Solothurn - keine regelmässige internationale Reisetätigkeit

Home Office: Anfangs hohe Präsenz, langfristig flexible Regelung (ca. 50/50) mit Eigenverantwortung

Als Executive-Search-Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und verantwortet diese Rekrutierung exklusiv. Aufgrund der Vertraulichkeit kann der Arbeitgeber erst nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen bekannt gegeben werden.

DER ARBEITGEBER & DIE ROLLE

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen aus der Medizintechnikbranche mit Hauptsitz in der Schweiz. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 2’000 Mitarbeitende. Seit Jahrzehnten steht es für Innovation, Qualität und zuverlässige Partnerschaften im Gesundheitsmarkt. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Qualität und nachhaltige Lösungen zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Bereich.

Im Zuge einer zukunftsorientierten Weiterentwicklung der HR-Organisation setzt das Unternehmen auf moderne, vernetzte und proaktive HR-Strukturen. Dabei stehen unternehmerisches Wachstum, eine enge Zusammenarbeit mit dem Business sowie die bestmögliche Unterstützung der Mitarbeitenden im Zentrum.

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE

Gesamtverantwortung für die normative, strategische und operative Führung der globalen HR-Organisation mit Fokus auf die drei Handlungsfelder „Run HR“, „Change HR“ und „Engineer HR“.
Steuerung, Planung und Koordination der HR-Abteilung mit rund 30 Mitarbeitenden, sowie sechs Direct Reports. Führung, Coaching und Förderung einer modernen, kollaborativen und beitragsorientierten HR-Kultur mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit und gemeinsamer Zielorientierung.
Sicherstellung eines professionellen und zukunftsorientierten HR Business Partnerings sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen People&Culture-Landschaft im internationalen Umfeld. Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Richtlinien und Initiativen zur nachhaltigen Unterstützung der Unternehmensziele.
Verantwortung für eine hohe Corporate Service Excellence mit Fokus auf Qualität, Serviceorientierung, Effizienz und Kostenbewusstsein sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Dienstleistungen anhand qualitativer und quantitativer KPIs.
Proaktive Beratung und enger Sparring-Austausch mit der Geschäftsleitung in sämtlichen HR-Themen mit Weitblick und klarer Business-Orientierung. Geschäftsbedürfnisse werden fundiert analysiert, kritisch hinterfragt und in nachhaltige sowie wirkungsvolle HR-Lösungen übersetzt.
Förderung von Innovation, Organisationsentwicklung und Business Efficiency innerhalb der HR-Funktion sowie aktive Mitgestaltung von Transformations- und Change-Prozessen.
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien sowie branchenspezifischer Standards in einem internationalen und regulierten Umfeld.

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion mit Führung über mindestens zwei Hierarchiestufen hinweg sowie nachweislicher Erfahrung in der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams.
Breites und integratives Verständnis der gesamten People & Culture-Landschaft, von Talent Acquisition über Compensation & Benefits bis hin zu HR Services und HR Business Partnering, kombiniert mit einer ganzheitlichen Sicht auf den Employee Lifecycle.
Erfahrung in einem internationalen Umfeld beziehungsweise in der Zusammenarbeit mit globalen Ländergesellschaften, idealerweise über unterschiedliche Kulturkreise hinweg.
Routiniert in der Beratung und engen Zusammenarbeit mit Geschäftsleitungen sowie hohe Glaubwürdigkeit als Partner auf Augenhöhe.
Hohe Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen sowie die Fähigkeit, Daten zu analysieren, zu interpretieren und daraus gezielte Massnahmen abzuleiten.
Erfahrung in einem industriellen und/oder regulierten Umfeld ist von Vorteil.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend.
Ein Studium im Bereich Human Resources, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet ist von Vorteil. Entscheidend sind jedoch weniger formale Titel als vielmehr fachliche Tiefe, ausgeprägte Methodenkompetenz und ein überzeugendes Verständnis moderner HR- und Führungsansätze.
Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen, unternehmerischen und lösungsorientierten Arbeitsweise. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und strategischer Flughöhe, die Themen nicht nur konzipiert, sondern auch wirkungsvoll umsetzt.

DAS ANGEBOT

Die Rolle bietet ein professionell aufgestelltes HR-Umfeld mit klaren Strukturen und gleichzeitig viel Raum für Mitgestaltung. Kurze und schnelle Entscheidungswege, ein direkter Austausch mit der Geschäftsleitung sowie eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation ermöglichen ein wirkungsvolles Arbeiten mit Impact.

Des Weiteren bietet das Unternehmen:

Überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen
Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende
Helle, modern ausgestattete Büroräumlichkeiten inklusive Mitarbeiterrestaurant mit Aussicht.
Kostengünstige oder kostenlose Nutzung von Fitnesscentern und Hallenbädern
31 Ferientage pro Jahr, ab dem 50. Altersjahr zusätzlich 5 weitere Ferientage
Attraktive Vergünstigungen bei Versicherungen und weiteren Partnerangeboten
Beteiligung an firmenrelevanten Weiterbildungen
Parkplatz für CHF 35 pro Monat sowie kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung über unser Bewerbungstool.