Unser Kunde: anonym
Arbeitsort: hybrid - 50-80% remote work innerhalb der Schweiz möglich, nach abgeschlossener Einarbeitungszeit; moderne Büros im Kanton SO und BE

Startdatum: nach Vereinbarung

 

​Als Executive Search Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und rekrutiert diese Rolle exklusiv.

Der Arbeitgeber wird im ersten Austausch gerne bekannt gegeben.

 

DER ARBEITGEBER

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Unser Kunde ist ein global tätiges und äusserst erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen mit weltweit über 2'500 Mitarbeitenden und mehr als 40 Jahren Marktpräsenz. Die Firma befindet sich in einer starken Wachstums- und Internationalisierungsphase, weshalb nun auch im HR eine Professionalisierung stattfindet. In dieser neu geschaffenen Position berichtest du direkt an den Head of HR und geniesst flexible Arbeitsmöglichkeiten an zwei Standorten sowie im Home Office. Das HR-Team besteht aus rund 30 Personen und zeichnet sich durch ein modernes Mindset, Drive und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen aus.

 

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE

 

• Globale Verantwortung für das Vergütungsmanagement des Unternehmens. 

• Erste Ansprechperson und wichtiger Sparringspartner für Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und Personalkommission in sämtlichen Themen rund um Compensation.

• Beratung der HR-Manager im Bereich Vergütungsmanagement – lokal und global.

• Ausarbeitung unternehmenseigenen Salary System

• Evaluation und Implementierung von Tools zum optimalen Management der Vergütungsthemen und -prozesse, die in die SAP-Architektur passen.

• Verantwortung für den jährlichen Vergütungszyklus – Lohnrunde, Short- und Long-Term-Incentives.

• Erstellung des Vergütungsberichts in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung.

• Kontinuierliche Durchführung von Analysen im Bereich Lohnbenchmark und Lohngleichheit.

• Du agierst als Trendscout, kennst den Markt und stellst sicher, dass wir weiterhin konkurrenzfähig sind und keine Entwicklung verpassen.

 

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

 

• Hochschulabschluss in BWL oder HR; Weiterbildung im Bereich Compensation oder Projekt- und Prozessmanagement von Vorteil

• Verhandlungssicher in Deutsch und sehr gutes Englisch.

• 5-10 Jahre Erfahrung mit strategischen Compensation- & Benefits-Themen, inklusive nachweisbarem Erfolg im Aufbau oder in der Optimierung von Prozessen.

• Routiniert in der Leitung von Projekten, gemeinsam mit Stakeholdern aus diversen Abteilungen

• Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie SuccessFactors

• Du bist kommunikativ stark, arbeitest selbstständig, hast Deadlines im Griff und punktest zudem mit unternehmerischem Denken und deiner positiven, lösungsorientierten Art

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DAS ANGEBOT

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• Eine Senior Rolle, in der du den Bereich Compensation mit grossem Gestaltungsfreiraum global neu aufstellen und nachhaltig prägen kannst

• Maximale Flexibilität

• Arbeitgeber in einem starken Wachstumsmarkt

• Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende

• Helle und modern ausgestattete Büros 

• Fitnessstudio-Mitgliedschaft

• Helles Mitarbeiterrestaurant mit traumhafter Aussicht (Standort Kanton BE)

• 26 Ferientage, ab 50 Jahren 31 Tage, plus 5 Tage als Member of the Management

• Vergünstigung bei diversen Versicherungen, Garagen etc.

• Beteiligung an firmenrelevanten Weiterbildungen

• Parkplatz für monatlich CHF 35, sowie kostenlose Ladestation für E-Autos

 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome) per E-Mail an: office@themotionpartner.ch

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