Unser Kunde: Galenica AG
Arbeitsort & Home Office Regelung: Hauptarbeitsort ist der Hauptsitz in Bern. Je nach Bedarf und in Absprache ist auch eine Tätigkeit an den Standorten Zürich West und Niederbipp möglich. Bis zu 40 % der Arbeitszeit können im Homeoffice erbracht werden.

Startdatum: nach Vereinbarung

 

DER ARBEITGEBER

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Die Galenica AG ist der führende, vollständig integrierte Gesundheitsdienstleister der Schweiz. Mit über 8'000 Mitarbeitenden, dem schweizweit grössten Apothekennetz (Amavita, Sun Store, Coop Vitality) sowie etablierten Marken und Dienstleistungen wie Galexis, Medifilm und HCI Solutions deckt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette im Schweizer Gesundheitsmarkt ab und nimmt eine führende Position in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Pharma-Logistik und digitale Gesundheitslösungen ein.

 

DIE ROLLE​
 

In dieser Rolle übernimmst du die Co-Leitung des Recruiting-Bereichs mit rund 1'000 Rekrutierungen pro Jahr. Du entwickelst Strategien, treibst Innovationen und Veränderungen als Projektleiter voran und schaffst die Rahmenbedingungen, damit die Recruiting-Spezialist:innen erfolgreich arbeiten können. Dabei nutzt du auch KI gezielt, um den Mehrwert für Mitarbeitende, Führungskräfte und Kandidat:innen zu steigern. Wir suchen keine klassische Recruiting-Führungskraft, sondern eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die Chancen erkennt, Innovationen vorantreibt und Talent Acquisition auf das nächste Level bringt.

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DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE 
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• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und aktive Mitgestaltung eines zukunftsfähigen Talent-Acquisition-Modells sowie Co-Leitung des zwölfköpfigen Teams.
   

• Identifikation von Trends, Innovationen und Best Practices im Recruiting sowie Entwicklung und Umsetzung konkreter Lösungen mit messbarem Mehrwert.
   

• Initiierung, Leitung und Umsetzung strategischer Projekte in den Bereichen Talent Acquisition, Talent Pools, Active Sourcing, Candidate Experience, Recruiting Marketing und interne Mobilität.
   

• Weiterentwicklung des gezielten Einsatzes von KI im Recruiting sowie Befähigung der Recruiting-Spezialist:innen im Umgang mit neuen Technologien, Methoden und Arbeitsweisen.
   

• Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen, Daten und Tools entlang des gesamten Talent Acquisition Funnels.
   

• Analyse relevanter Markt-, Funnel- und Performance-Kennzahlen sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Optimierung.
   

• Sicherstellung effizienter, skalierbarer und wirkungsvoller Recruiting-Prozesse sowie Schaffung der Rahmenbedingungen für den nachhaltigen Erfolg des Recruiting-Teams.
   

• Sparringpartner und Berater für Führungskräfte, HR Business Partner und Recruiting-Spezialist:innen mit aktiver Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Fachbereichs.

 

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

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• 8+ Jahre Erfahrung im operativen End-to-End Recruiting, nachweisliche Erfahrung in der Leitung strategischer Talent Acquisition Projekte sowie eine grosse Leidenschaft für diese Themen.
   

• Ganzheitliches Verständnis von Talent Acquisition sowie die Fähigkeit, Zusammenhänge zwischen Business-Bedürfnissen, Arbeitsmarkt, Candidate Experience, Prozessen, Daten und Technologien zu erkennen und daraus nachhaltige Lösungen abzuleiten.
   

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte sowie die Fähigkeit, Ideen pragmatisch und wirkungsvoll in die Praxis zu überführen.
   

• Souveräner Umgang mit Daten, KPIs und Marktinformationen als Grundlage für fundierte Entscheidungen und die kontinuierliche Optimierung des Recruitings.
   

• Hohe Affinität für neue Technologien und KI sowie Begeisterung dafür, deren Potenzial im Recruiting und darüber hinaus gewinnbringend einzusetzen.
   

• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder für Veränderungen zu gewinnen und fachlich über Expertise, Inspiration und Einfluss zu führen.
   

• Unternehmerisch denkende, initiative und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Innovationsgeist sowie einem Servant-Leadership-Mindset.
   

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in HR, Psychologie oder BWL.
   

• Deutsch und Französisch fliessend bis verhandlungssicher.

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DAS ANGEBOT
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Dich erwartet eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Vertrauen und Weiterentwicklung gelebt werden. In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, die Talent Acquisition von Galenica strategisch mitzugestalten und einen nachhaltigen Fussabdruck zu hinterlassen. Gemeinsam mit einem motivierten Recruiting- & Employer-Branding-Team treibst du Innovationen voran und etablierst I sowie moderne Recruiting-Ansätze für das grösste Gesundheitsnetzwerk der Schweiz. Freue dich auf viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung, flexible Arbeitsbedingungen, eine moderne Tool-Landschaft sowie ein Umfeld, das Mut, neue Ideen und eine positive Fehlerkultur fördert.

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Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung über unser Bewerbungstool.

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Als Executive-Search-Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und verantwortet diese Rekrutierung exklusiv.