Unser Kunde: anonym
Arbeitsort: Deutschschweiz, 40% Remote innerhalb der Schweiz möglich
Startdatum: Q1 2026

THE MOTION PARTNER rekrutiert diese Position exklusiv im offiziellen Auftrag des Kunden. Der Name des Arbeitgebers wird im ersten persönlichen Austausch bekannt gegeben.

​

DER ARBEITGEBER

​​

Unser Kunde ist ein kleines und junges Schweizer Technologieunternehmen. Im Zuge von Wachstum und Professionalisierung wird das HR ausgebaut und diese Rolle neugeschaffen. Ziel sind automatisierte Prozesse und effiziente Zusammenarbeit zur Sicherstellung einer ausgezeichneten Employee Experience.

 

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE

 

• Gesamtverantwortung für das operative HR-Management und den Employee Lifecycle; Payroll via externer Partner

• Führung und Weiterentwicklung einer HR-Assistentin und eines Junior HR Business Partners

• End-to-End-Rekrutierung inkl. Inserate, Selektion, Interviews, Vertragswesen, Zeugnisse und Employer Branding

• Weiterentwicklung von HRIS, Zeit- und Abwesenheitssystemen sowie ATS

• Evaluation und Einführung neuer digitaler Tools zur Optimierung der HR-Prozesse

• Aufbau von HR-Analytics mit KPIs und Dashboards; regelmässiges Reporting an die Geschäftsleitung

• Beratung und Sparring der GL in allen HR-Fragen sowie Begleitung von Change- und Transformationsprojekten

• Entwicklung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Feedback- und Entwicklungssystemen sowie zur Förderung einer starken Unternehmenskultur

• Sicherstellung von Compliance im Arbeitsrecht und bei Sozialversicherungen sowie Weiterentwicklung von HR-Policies

 

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

​

• Fundierte Ausbildung im Human Resources; mind. 8 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 4 Jahre in einem KMU oder Startup, Erfahrung im Tech-Umfeld von Vorteil

• Sehr gute Kenntnisse in Sozialversicherungen und Arbeitsrecht

• Starke digitale Kompetenz: sicher im Umgang mit unterschiedlichen HR-Tools, Fähigkeit, diese selbst zu evaluieren und einzuführen

• Stilsicheres Deutsch und sehr gutes Französisch (mind. C1)

• Hands-on, datenaffin, qualitätsbewusst und beratungsstark auf GL-Level

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Fähigkeit auf allen Hierarchiestufen zu überzeugen

• Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen in Wachstumsphasen sowie Affinität zu Change- und Transformationsprojekten

​

DAS ANGEBOT

​

• Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege 
   

• Moderne Tech-Umgebung mit Transparenz, viel Tempo, Pragmatismus und Fokus auf Weiterentwicklung
   

• Attraktive Benefits und zeitgemässe Arbeitsbedingungen

​

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome) per E-Mail an: office@themotionpartner.ch

​