Unser Kunde: Luzerner Kantonalbank
Arbeitsort: Stadt Luzern - nur wenige Minuten vom Bahnhof entfernt

Home Office Regelung: zwei Tage pro Woche innerhalb der Schweiz möglich

Startdatum: nach Vereinbarung

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DER ARBEITGEBER

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​Als drittgrösste Kantonalbank zählt die Luzerner Kantonalbank zu den Top-10-Banken der Schweiz. Sie verbindet regionale Verankerung mit Innovationskraft und bietet weit mehr als das klassische Kantonalbankgeschäft. Dies eröffnet vielfältige Perspektiven: Mitarbeitende können Innovationen aktiv mitgestalten, spannende Projekte vorantreiben und ihr Potenzial voll entfalten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen «Du». Flexible Arbeitsmodelle sowie gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen den Rahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Perspektiven.

 

DIE ROLLE

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In dieser neu geschaffenen Funktion bist du Teil eines motivierten Teams, das sich um sämtliche Rekrutierungen der LUKB kümmert. Du rapportierst dabei direkt an die Leiterin der Abteilung Talent Acquisition & Employer Branding.

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DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE 
 

• Selbständige Durchführung von End-to-End-Rekrutierungen – von der Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition mit den Hiring Managern über die Kandidatengewinnung, Selektion und den Assessmentprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
   

• Sparringpartner/in und Berater/in für die Linie durch aktive Begleitung, proaktive Impulse und eine professionelle Beratung der Führungskräfte.
   

• Sicherstellung einer durchgehend positiven Candidate Experience über sämtliche Touchpoints hinweg.
   

• Mithilfe beim Aufbau einer nachhaltigen Talent-Pipeline und Pflege eines relevanten Netzwerks.
   

• Operatives Active Sourcing: Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Talente über passende Kanäle.
   

• Mitarbeit bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Initiativen sowie Unterstützung bei der Positionierung der LUKB als attraktive Arbeitgeberin.
   

• Administrative Tätigkeiten entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses, darunter die Erstellung und Publikation von Stellenausschreibungen, das Bewerbermanagement, die Interviewkoordination sowie die Korrespondenz mit Bewerbenden.

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DAS ANFORDERUNGSPROFIL

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• Du bist kein Verwaltungstyp, sondern möchtest aktiv dazu beitragen, das Recruiting von morgen mit uns zu gestalten. Mit viel Teamgeist, Kommunikationsstärke und einem sicheren Auftreten begleitest du Stakeholder. Eine selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie Mut für Neues zeichnen dich aus.
   

• Erfahrung im Inhouse Recruiting mit Verantwortung für den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess.
   

• Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Zeitmanagement. Du bist es gewohnt, bei mehreren parallel laufenden Prozessen den Überblick zu behalten.
   

• Erfahrung und Talent in der Beratung von Führungskräften sowie starkes Stakeholder-Management auf allen Hierarchiestufen: Transparente, adressatengerechte und konsistente Kommunikation.
   

• Hohe Affinität zu Tools, neuen Technologien und KI-gestützten Recruiting-Methoden.
   

• Erfahrung in der Finanz- oder Dienstleistungsbranche ist von Vorteil.
   

• Interesse an Active Sourcing und Employer Branding; erste Erfahrungen in diesen Bereichen sind von Vorteil.
   

• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie ein stilistisch überzeugende Ausdrucksweise.
   

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie, Kommunikation oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
   

• Netzwerker-Persönlichkeit - im besten Falle mit Erfahrung im Aufbau von talent pools / talent communities.

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DAS ANGEBOT

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• Eine Rolle, in der du etwas bewegen kannst und sollst: Es ist noch nicht alles in Stein gemeisselt. Deine Ideen sind gefragt.

• Ein Arbeitsumfeld, in dem Flexibilität und Work-Life-Balance grossgeschrieben werden.

• Gezielte Förderung von Weiterbildungen und persönlicher Entwicklung.

• Ein familienfreundliches Unternehmen mit überdurchschnittlichen Leistungen für Eltern.

• Eine autonome Pensionskasse mit attraktiven überobligatorischen Leistungen.

• Zahlreiche weitere Benefits, darunter Beteiligungen an ÖV- und Mobile-Abos.

 

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Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung über unser Bewerbungstool.

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Als Executive-Search-Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und verantwortet diese Rekrutierung exklusiv.