Unser Kunde: Anonym
Arbeitsort: Region Solothurn

Home Office: langfristig 40%, in den ersten Monaten 20%

Startdatum: Nach Vereinbarung

 

Als Executive-Search-Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und verantwortet diese Rekrutierung exklusiv. Der Name des Unternehmens wird im Rahmen des ersten Gesprächs bekannt gegeben.

 

DER ARBEITGEBER & DIE ROLLE

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Unser Kunde ist ein international tätiges Schweizer Industrieunternehmen mit mehreren Standorten weltweit. Dank eines konsequenten Fokus auf Innovation, Qualität und nachhaltige Lösungen zählt das Unternehmen zu den führenden Anbietern in seinem Marktsegment. In dieser neu ausgerichteten Schlüsselrolle rapportierst Du direkt an den Head of HR, führst ein zweiköpfiges Team und leistest einen wesentlichen Beitrag zur internationalen Wachstums- und Transformationsstrategie des Unternehmens.

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DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE 

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• Verantwortung für alle Themen im Bereich Learning & Development. Weiterentwicklung der globalen Lernstrategie, Ableitung des Lernbedarfs auf Basis des Strategic Workforce Managements, Steuerung der digitalen Lernplattformen (LMS) sowie Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Quality. Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Grundlagen, Prozesse und Instrumente.
   

• Begleitung der internationalen Wachstums- und Internationalisierungsstrategie durch moderne People-Development-Initiativen. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Total Workforce, Talent Management, sowie den HR-Teams im Ausland.
   

• Sicherstellung transparenter und durchlässiger Karriere- und Talententwicklungsprogramme sowie Förderung der internen Mobilität.
   

• Weiterentwicklung des Leadership Frameworks sowie Konzeption  und Roll-out zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme, einschliesslich Coaching- und Mentoring-Ansätzen.
   

• Aufbau und Weiterentwicklung von Development Assessments zur Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitenden- und Führungskompetenzen als integraler Bestandteil des Talent Managements.
   

• Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen mit hoher Business-Nähe.
   

• Beratung und Begleitung von Stakeholdern bis auf Geschäftsleitungsebene sowie Präsentation und Vertretung von Konzepten und Projekten.
   

• Führung und Weiterentwicklung des zweiköpfigen Teams mit einem partizipativen und wirkungsorientierten Führungsstil.

 

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

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• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen People Development, Learning & Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung in einem internationalen Unternehmen vergleichbarer Grösse.
   

• Nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von People-Development-Initiativen sowie die Fähigkeit, strategische Themen in pragmatische, umsetzbare Lösungen zu übersetzen und nachhaltig in der Organisation zu verankern.
   

• Erste Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Stakeholder erfolgreich zu begleiten.
   

• Sicheres Urteilsvermögen sowie souveränes “Senior”-Auftreten im Umgang mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen bis auf Geschäftsleitungsebene. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsskills sowie die Fähigkeit, Konzepte und Projekte überzeugend zu vertreten und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.
   

• Hohe Resilienz, Eigeninitiative, Beharrlichkeit und Umsetzungsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit in komplexen Organisationsstrukturen.
   

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend.
   

• Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Weiterbildung in Human Resources, Organisationspsychologie, Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung.

 

DAS ANGEBOT

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Geboten werden ein professionell aufgestelltes HR-Umfeld sowie eine schweizerisch geprägte Unternehmenskultur, die sich durch Pragmatismus, kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auszeichnet.

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Attraktive Anstellungsbedingungen:

• Überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen

• 31 Ferientage pro Jahr sowie zusätzlich 5 Ferientage ab dem 50. Altersjahr

• Beteiligung an berufsrelevanten Weiterbildungen

• Vergünstigte oder kostenlose Nutzung von Fitnesscentern und Hallenbädern

• Attraktive Vergünstigungen bei Versicherungen und weiteren Partnerangeboten

• Günstige Parkplätze sowie kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge

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Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung über unser Bewerbungstool.