Unser Kunde: anonym

Arbeitsort: Region Bern; bis zu 50% remote work möglich
Startdatum: nach Vereinbarung

 

​Als Executive Search Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und rekrutiert diese Rolle exklusiv.

Der Arbeitgeber wird im ersten Austausch gerne bekannt gegeben.

 

DER ARBEITGEBER​

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Unser Kunde ist ein namhaftes Schweizer Unternehmen mit über 3’000 Mitarbeitern und Standorten im ganzen Land. In dieser Rolle bist du Teil des HR-Management-Teams und verantwortet mitunter die komplette Überarbeitung des Vergütungssystems auf Gruppenstufe.

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DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE

 

• Leitung der neuen Abteilung Compensation & Benefits - Auf- und Ausbau der Unit

• Sicherstellung zeitgemässer Weiterentwicklung des Vergütungssystems zur Sicherstellung der Arbeitgeberattraktivität.

• Leitung von strategischen Projekten z.B. Überarbeitung der Fringe Benefits, Reglemente, Vergütungsmodell etc.

• Verantwortung für die jährliche Salärrunde inkl. Beratung der HR Leitung, Aufbereitung von Marktdaten und Koordination aller Beteiligten.

• Leitung der jährlichen Bonusrunde in enger Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des Oberen Managements und der Geschäftsleitung.

• Verantwortung über die Berechnung der jährlichen Vergütung für die Mitglieder des Verwaltungsrates

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DAS ANFORDERUNGSPROFIL

 

• Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR oder BWL; Weiterbildung in Compensation & Benefits ist von Vorteil.

• Deutsch oder Französisch ist deine Muttersprache und die jeweils andere Sprache beherrschst du gut bis sehr gut.

• Mehrjährige Erfahrung mit Projekten im Bereich Compensation & Benefits sowie Führungserfahrung.

• Routiniert in der Projektleitung mit anspruchsvollen Stakeholdern aus unterschiedlichen Abteilungen.

• Analytisch stark; Erfahrung mit SAP und Power BI von Vorteil.

• Du bist ein Teamplayer mit unternehmerischem Mindset, empathisch und dienstleistungsorientiert.

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DAS ANGEBOT

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Es erwartet dich eine offene und lebendige Unternehmenskultur. In dieser Rolle kannst du das Unternehmen in den kommenden Jahren mitprägen und deinen Bereich kontinuierlich weiterentwickeln. Flexibilität, viel Eigenverantwortung und eine moderne Tool-Infrastruktur gehören ebenso zum Alltag wie faire Konditionen und die individuelle Förderung der Mitarbeiter.​

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Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome) per E-Mail an: office@themotionpartner.ch

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