Unser Kunde: anonym

Arbeitsort: im HQ in der Stadt Bern - bis zu 40% remote work möglich

Startdatum: nach Vereinbarung

​

​Als Executive Search Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und rekrutiert diese Rolle exklusiv.  Der Arbeitgeber wird im ersten Austausch gerne bekannt gegeben.

​

DER ARBEITGEBER

Unser Kunde ist ein renommiertes Schweizer Unternehmen mit über 5’000 Mitarbeitern an mehreren Standorten im ganzen Land. In dieser Rolle führst du die noch junge Abteilung “Recruiting & Employer Branding” mit rund 20 Mitarbeitern (drei Teamleader), welche viel Drive und Motivation mitbringen. Du bist Teil des Senior Managements und rapportierst an die HR- Leitung, welche Teil der Geschäftsleitung ist.

 

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE 

​​

• Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen mit einer holistischen Sicht auf People & Culture

• Führung des Teams, klare Zielsetzung und gezielte Mitarbeiterentwicklung

• Aufbau und Pflege eines starken Employer Brands, sowohl intern als auch extern - saubere Definition der Fokus-Kanäle und wichtigsten Zielgruppen

• Stetige Weiterentwicklung des Recruitingprozesses zur Sicherstellung einer überdurchschnittlich positiven Candidate Experience

• Einführung von Standardisierungen und klaren Prozessen zur Effizienzsteigerung

• Nutzung fortschrittlicher Recruiting-Technologien zur Überwachung von KPIs - Aufbau eines Cockpits / Dashboards zur stetigen Überprüfung und Verbesserung der Massnahmen 

• Budgetverantwortung für den Bereich Recruiting und Employer Branding

 

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

​​

• Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Marketing oder einem verwandten Feld

• 5-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position im Employer Banding und/oder Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld inkl. Aufbau oder Umstrukturierung eines Teams

• Deutsch oder Französisch ist deine Muttersprache und die jeweils andere Sprache verstehst du sehr gut; Englischkenntnisse sind von Vorteil

• Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung einer Talent Attraction Strategie

• Starke Führungsfähigkeiten und viel Erfahrung in der Leitung / Entwicklung von jungen Talenten 

• Ausgeprägte Digital-Skills und eine hohe Affinität zu neuen Tools und Technologien 

• Analytisch stark mit fundierter Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und deren Analyse

• Du agierst unternehmerisch, bist kommunikativ, offen und äusserst dienstleistungsorientiert. Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen, fällt dir dank deiner Empathie leicht

 

DAS ANGEBOT

​

• Die Möglichkeit eine noch junge Abteilung zu prägen und ein motiviertes Team weiterzuentwickeln.

• Ein Unternehmen mit einem modernen Verständnis von Führung und einer positiven Fehlerkultur.

• Sozialversicherungsleistungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

​

​

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: CV, Arbeitszeugnisse, Diplome und ein kurzes Motivationsschreiben.
Bitte per E-Mail an: office@themotionpartner.ch

 

Deine Ansprechpartnerin: Sarah Küng - Managing Director & Founder