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HEAD OF EMPLOYER BRANDING & RECRUITING  (m/w/d) 80-100%
 

Unser Kunde: anonym

Arbeitsort: im HQ in der Stadt Bern - bis zu 40% remote work möglich

Startdatum: nach Vereinbarung

​Als Executive Search Unternehmen arbeitet THE MOTION PARTNER im offiziellen Auftrag des Kunden und rekrutiert diese Rolle exklusiv.  Der Arbeitgeber wird im ersten Austausch gerne bekannt gegeben.

DER ARBEITGEBER

Unser Kunde ist ein renommiertes Schweizer Unternehmen mit über 5’000 Mitarbeitern an mehreren Standorten im ganzen Land. In dieser Rolle führst du die noch junge Abteilung “Recruiting & Employer Branding” mit rund 20 Mitarbeitern (drei Teamleader), welche viel Drive und Motivation mitbringen. Du bist Teil des Senior Managements und rapportierst an die HR- Leitung, welche Teil der Geschäftsleitung ist.

 

DIE AUFGABEN & VERANTWORTUNGSBEREICHE 

  • Entwicklung einer ganzheitlichen Recruiting- und Employer-Branding-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen mit einer holistischen Sicht auf People & Culture

  • Führung des Teams, klare Zielsetzung und gezielte Mitarbeiterentwicklung

  • Aufbau und Pflege eines starken Employer Brands, sowohl intern als auch extern - saubere Definition der Fokus-Kanäle und wichtigsten Zielgruppen

  • Stetige Weiterentwicklung des Recruitingprozesses zur Sicherstellung einer überdurchschnittlich positiven Candidate Experience

  • Einführung von Standardisierungen und klaren Prozessen zur Effizienzsteigerung

  • Nutzung fortschrittlicher Recruiting-Technologien zur Überwachung von KPIs - Aufbau eines Cockpits / Dashboards zur stetigen Überprüfung und Verbesserung der Massnahmen 

  • Budgetverantwortung für den Bereich Recruiting und Employer Branding

 

DAS ANFORDERUNGSPROFIL

  • Abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Marketing oder einem verwandten Feld

  • 5-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position im Employer Banding und/oder Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld inkl. Aufbau oder Umstrukturierung eines Teams

  • Deutsch oder Französisch ist deine Muttersprache und die jeweils andere Sprache verstehst du sehr gut; Englischkenntnisse sind von Vorteil

  • Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung einer Talent Attraction Strategie

  • Starke Führungsfähigkeiten und viel Erfahrung in der Leitung / Entwicklung von jungen Talenten 

  • Ausgeprägte Digital-Skills und eine hohe Affinität zu neuen Tools und Technologien 

  • Analytisch stark mit fundierter Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Kennzahlen und deren Analyse

  • Du agierst unternehmerisch, bist kommunikativ, offen und äusserst dienstleistungsorientiert. Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen, fällt dir dank deiner Empathie leicht

 

DAS ANGEBOT

  • Die Möglichkeit eine noch junge Abteilung zu prägen und ein motiviertes Team weiterzuentwickeln.

  • Ein Unternehmen mit einem modernen Verständnis von Führung und einer positiven Fehlerkultur.

  • Sozialversicherungsleistungen, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung: CV, Arbeitszeugnisse, Diplome und ein kurzes Motivationsschreiben.
Bitte per E-Mail an: office@themotionpartner.ch

 

Deine Ansprechpartnerin: Sarah Küng - Managing Director & Founder 

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